招聘理念 招募最合適的 培養成最優(yōu)秀的
薪酬理念 一切源于價(jià)值貢獻
成長(cháng)理念 讓每位員工都能在“能環(huán)”找到成長(cháng)的快樂(lè )
“能環(huán)”堅持“技術(shù)是根、創(chuàng )新是魂、人才是本”的用人理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。公司以其獨特的人才招聘戰略、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長(cháng)環(huán)境、有效的激勵機制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。
一是為人才營(yíng)造良好的平臺和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；
二是在企業(yè)的范圍內實(shí)行各類(lèi)特區的分配政策——作到待遇留人；
三是創(chuàng )造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力——作到文化留人。
這三個(gè)“留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。
關(guān)于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設公司的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現自我抱負。